2013-11-21
东滩矿工会打造人才培育过硬平台
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心聚神合，师徒共擎一面旗 “师傅王翠英是集团公司级技术能手，又是女职工电焊技术比武第一名，跟她学，俺更有方向和干劲啦！”徒弟梅青兴奋地说。11月8日上午，机厂会议室内气氛热烈，这个厂11对师徒在“导师带徒”合同上庄严地签下名字。 “以往对技术比武、技能大赛角逐出的技术骨干，缺乏系统管理，其作用并未充分发挥出来；有的沉浸在个人以前的成绩上，没有紧贴实际干工作。通过导师带徒活动，让‘技术大拿’带徒传艺，以点带面，打造高素质技能队伍。”矿工会副主席、女工委主任刘伟对笔者说。 在师徒选择上，该矿聘任在公司、矿历届技术比武中取得较好名次的技术能手、拔尖人才为“导师”，同时，以与“导师”相同工种且从事本工种一年以上、10年以下具有培养潜质的女工为徒弟，大中专毕业生优先给予考虑，采取“一带一”、“一带多”方式，将符合条件的师徒按照双方自愿、双向选择的原则结成对子，签订“导师带徒”合同，合同为期一年。截止目前，该矿共建立118对师徒对子，涉及电焊工、化验工、维修电工等多个工种。 并肩战斗，追求精彩才出彩 让“名师”们的“绝活”被更多女职工所掌握。该矿女工委制定了女职工“导师带徒”管理办法，对导师和徒弟的责任进行细化：导师要针对徒弟的实际业务水平和培养目标，“量身”定制培养发展规划及教学方案，按照计划内容进行带徒，既要注重理论知识的传授和实操技能的培养，又要注重传授优良的工作作风、吃苦耐劳的职业道德和安全生产经验。徒弟要尊重师傅，要肯吃苦钻研，既学技术又学做人，力争成为一名技、德双赢的优秀人才。 为调动“导师带徒”的积极性，矿女工委专门成立活动指导小组，定期考评导师业绩，对合同期限内表现突出的“名师”“高徒”推荐为矿级及以上“优秀女职工”或“巾帼建功标兵”，从而形成师傅愿意带、徒弟主动学的良好氛围。 “追求精彩才能不断出彩，将自己的技术和经验倾囊相授，我义不容辞！”选煤厂技术能手朱霞说。 互促共管，紧贴实际练本领 据了解，矿井大多数女职工有扎根基层干事业的决心，但也有个别职工把工作当作熬工龄、混日子的经历，学技术热情不高。 干好工作除了自身努力外，良好的外部环境也是必不可少的。刘伟向笔者介绍了“导师带徒” 跟踪、服务、监督等后续举措，目的不仅为女职工提素增技“扶上马”，还为她们在岗位上建功立业“送一程”。 利用女职工业余学校、周末课堂等组织岗位培训，对岗位所需的专业业务进行强化训练，如受训职工提出需求，矿可合理安排“单个教学”或“开小灶”，确保职工第一需要。借助“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”竞赛载体，引导结对师徒开展实践操作、技术攻关活动，帮助职工提高专业素养，矫正工作中出现的偏差。通过心理咨询、个案访谈、家庭走访、亲情关爱等，帮助职工克服急于求成、知难而退等消极工作态度，促使她们保持良好的精神状态干工作。 刘伟表示，下一步将把“导师带徒”活动打造成女工委的工作品牌，从人财物等方面全力扶持，使之真正成为为矿井发展蓄势助力、培养优秀技能人才的重要平台。（王建、王云） |
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