笑看今朝

　俗话说“心宽境自阔”听人讲过这样一个故事，令我感触良多。一个市场里有个妇女的摊位生意特别好，引起了其他摊贩的嫉妒。大家有意无意的把垃圾扫到她的摊位前。这个妇女只是宽厚的笑笑，不予计较，反而把扫来的垃圾都清理干净。边上摊位的人看不过去了忍不住问她为什么不生气？妇女笑着说：“我们家乡过年的时候都会把垃圾往家里扫，代表积财运。现在每天有人送钱给我，我干嘛要生气？”从此以后这些垃圾渐渐不再出现。
　　
　　从这个故事可以看出，宽容是一 ..

　我们常常会犯一种错误：望着别人的饭碗，丢了自己的碗。总以为别人碗里的是好东西，自己碗里的就不如人家。我们每个人都有自己的追求和理想。这追求、理想的实现，大概就可以说是幸福了。具体来说，幸福是因人而异的：爱是幸福，年轻是幸福，天天有个好心情是幸福，一片树叶只要拥有树，也是幸福，凡此种种。
　　
　　以前有两只画眉鸟，一只在树林里自由自在，一只在笼子里养尊处优。它们互相羡慕对方的自由或安逸，于是互换了位置。
　　
　　可惜好景 ..

意大利画家达.芬奇做学徒的时候，才华深藏未露。当时，他的老师是个很有名望的画家，年老多病，作画时常感到力不从心。
　　
　　一天，他要达.芬奇替他画一幅未完的作品，年轻的达.芬奇只是一个学徒，他十分崇敬老师的为人和作品，他根本不敢接受老师的任务。他缺乏自信，更害怕把老师的作品毁了。可是，这位老画家不管达.芬奇怎么说，一定要让他画。
　　
　　最后，达.芬奇战战兢兢地拿起了画笔。很快，他进入了人画两忘的境地，内心的艺术感受喷薄而出。 ..

一位朋友，在很多外人看来，生活一切安好，幸福美满。他有一份不错的工作，一位贤惠的妻子，父母都健康安在，孩子可爱聪颖，家庭和睦，日子如此静好地过着，他的很多朋友都羡慕他的美好生活。
　　
　　可是，就是这样一位拥有幸福生活的人，有一天却来向我倾诉烦恼。我看到他时，当然不解，面对我的不解，他说：“照临老师，我知道，你们大家都认为，我拥有幸福的生活，也认为，我是这一圈朋友中，最不应该烦恼痛苦的那个人。可是，我确实有你们所不知道的烦恼和痛苦， ..

古刹里新来了一个小和尚，他积极主动地去见方丈，殷勤诚恳地说：“我新来乍到，先干些什么呢？请方丈支使指教。”
　　
　　方丈微微一笑，对小和尚说：“你先认识和熟悉一下寺里的众僧吧。”
　　
　　第二天，小和尚又来见方丈，殷勤诚恳地说：“寺里的众僧我都认识了，下边该去干些什么呢？”
　　
　　方丈微微一笑，洞明睿犀地说：“肯定还有遗漏，接着去了解、去认识吧。”
　　
　　三天过后，小和尚再次来见方丈，满有把握 ..

罗伯特是个大富翁，大名鼎鼎的电脑高手，而他的儿子杰克却是个纨绔子弟，每天在酒吧和舞厅打发时光。罗伯特不幸得了不治之症，临终前给他的儿子杰克留下一份遗嘱：
　　
　　“我所留下的财富锁在保险箱里，而开启保险箱的密码则存放在电脑里，当你解开电脑程序的密码之日，便是继承我的财富之时。如果试图支解保险箱，保险箱中的财富会自动化为灰烬”
　　
　　对于父亲的去世杰克很伤心，但他庆幸父亲将所有的财富留给了自己。杰克将父亲火化后，请来了父 ..

“改变自己，你就改变了世界”，对于这句颇富哲理意味的话语，在营销行业苦战了6年的郑斌深有体会和感触。
　　
　　郑斌出生在豫南县城一个偏僻的山村，由于自幼家境贫寒，因此，大学毕业后，急于摆脱现状的他加入了一家食品企业的营销队伍。
　　
　　岁月如梭，转眼间5年过去了，一起来的同事有的升到了业务主管，有的担任了区域经理，而他却还在原地踏步，继续做着他的业务代表。但令郑斌苦恼的是，随着年龄和阅历的增长，他却变得越来越困惑和迷茫了。 ..

He that can read an meditate will not find his evenings long or life tedious.

会读书思索的人不会感到长夜无聊或生活乏味。

The reading of all good books is like a conversation with the finest men of

past centuries. -- Descartes

所有的好书，读起来就如同和过去世界上最杰出的人谈话。 -- 笛卡尔

Knowledge is a city to the building of which every human being brought

a stone. -- Emerson

知识是一座城堡，每个人都应为它增砖添瓦。-- 爱默生

Real knowledge, like everything else of value, is not to be obtained easily,

it must be worked for, studied for, thought for, and more than all, must be

prayed for. -- Thomas Arnold

真知如同珍宝，不是轻易获得的，必须学习、钻研、思 ..

1.没有失败，只有暂时停止成功！
2.假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！
3.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
4、你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心；创意、乐意。
5、上游，是勇士劈风破浪的终点，下游，是懦夫一帆风顺的归宿。

来源: 励志天下

知识经济的喧嚣，将个人的创造力抬高到一个最抢眼的位置，企业对有创造力人才的呼唤越来越急促。中国不缺乏人才，每年近700万大中专毕业生是世界上哪一个国家都难以比拟的，但，中国严重缺少有创造力的人才。

    曾记得四年前，西方媒体称中国内地没有高端人才，仅合格的高管充其量只有3000-5000人，这有可能言过其实，有一点可以肯定，如果我们与西方发达国家相比差距应该还是巨大的。西方认为，在中等发达国家，高管人才突破10万人国家才可能有 ..

企业人力精简与人员招募一样，都是企业经营发展过程中必不可少的人资工作，是一种长期循环的行为。它就相当于人体的消化系统一样，在企业吸收优秀人才的同时，去除企业发展的不利因素，保证企业健康、持续地发展。

    通常企业人力精简可以分为三步进行，首先我们来看一下人力精简前的准备工作。

    人力精简前的准备

    企业开展人力精简工作，必须先考虑以下三个因素：其 ..

人生无论做什么事情，都是有代价和成本的，所谓世界上，没有免费的午餐。你在这个公司上班了，收入不错，机会成本是不能创业，也不能去别的公司上班。你和现在的老婆过日子，感觉很美，代价是放弃了一大片的森林。你生了个小孩，享受了育儿的乐趣，成本是为别人，养了老公或老婆。

    有个朋友比喻说：“做人和做生意一样，都是有成本的，英雄，大多数是不计算成本，他们把自己的生命当做成本，快意恩仇，痛快淋漓地，挥霍生命。”所以叫不以成败 ..

在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。

    我们将企业员工分为四种：

    既合格又合适的员工

    管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员工毕竟是少数，在公司员工中所占的比例最多只有20%.即使是这少数的既合格又合适的员工中还存在着一些问题员工。因此，管理者不应该把太多 ..

2012年以来，南屯矿在全矿各级党组织中开展“特色化工程”创建活动，各党总支、支部在工作内容上创特色、在机制制度上创特色、在方式方法上创特色、在活动载体上创特色，涌现出一批鲜活的经验做法和树得起、叫得响、立得住的党建品牌。

这个矿通过召开经验交流会、深入基层调研等形式，指导、督促、协调基层党总支、支部开展创建活动，积极宣传、推广先进典型。2012年初，综采准备队进入新的工作面，该队党支部面对如何克服93上10工作面设备老化、顶板破碎、工作面大面 ..

2012年鲍店矿综掘一区551队掘进进尺连续七年实进尺超万米，被煤业公司评为“1862”工程重点工程达标掘进队第一名。今年元月份，这个队再接再厉以沿空掘进420米的优异成绩实现首月开门红， 向争创连续8年实现“万米综掘队”的目标迈出坚实的一步。

进入2013年，这个队以争创第八个“万米综掘队”为目标，不断优化施工工艺，完善人员配置，组织精干力量展开生产攻坚。当前该队掘进区为7303工作面，是沿7305采空区掘进，该区为矿井瓦斯异常区，且顶帮破碎、支护工艺复杂， ..

这是一串令人羡慕的荣誉：2012年，共获公司级及以上荣誉192项，其中公司级183项、省部级6项、国家级3项，济宁市资源节约型矿山、山东省煤矿群众安全工作先进单位、山东省管理创新优秀企业、中国煤炭工业先进煤矿……

这是一组令人欣喜的数字：2012年原煤生产超目标16.24万吨；掘进进尺超目标984米……

取得这些成绩的是有着“西伯利亚”之称的薄煤层矿井杨村煤矿。这个矿能在经济严冬下、在煤业公司掀起一片涟漪，是“三气”凝聚了正能量。

..

鲍店矿党委组织开展安全思想教育跟踪到区队活动，将教育关口前移，保证教育效果最大化，进一步提升安全思想教育时效性，加强区队安全管理与教育，营造安全生产强势氛围。

新年一上手，这个矿就创新实施安全思想教育跟踪到区队活动，成立安全思想教育督导检查组，深入基层区队，通过职工现场答题、查阅资料、座谈了解等形式，对安全思想教育工作，特别是贯彻上级安全指示精神、落实各项责任制等情况进行检查指导。要求基层区队坚持做到“四个必须”，即每季度初必须对安 ..

铁运处车务段持续推进区队自治、班组自主、个人自律，在全段范围内开展“六好区队”、“五好班组”竞赛活动，为矿区铁路煤炭安全运输生产打下坚实基础。

今年工作一上手，该段严格领导干部下站带班和技术管理人员跟班制度，强化车站长、班组长、安监员管理和作用发挥，严格执行“呼唤应答”、“煤矿铁路安全检查表”有关规定，加强岗位人员考勤，动态掌控调车岗位情况，继续开展好安全生产“双基”建设评比和“安全优胜班组长”竞赛活动，打牢安全保障基础，同时 ..

制度化 风险化 常态化 系统化

杨村矿“四化”打造安全培训“基地”

“赵传鲁发了！光考试嘉奖就能领到一万多元！”近日，杨村矿矿机电工区副区长赵传鲁成为大家羡慕的红人。原来，他在煤业公司区队管理人员安全知识考试中获得优秀个人一等奖，煤业公司奖励他6000元，杨村矿又奖励他3000元，加上公司、矿奖给他所在单位的3.15万元，赵传鲁收获颇丰。

这些都得益于这个矿开展的“全员大教育、安全大培训、素质大提升”活动。目前，这个矿全员参 ..