笑看今朝

随着全国“两会”议程的不断推进，杨村矿以讲政治、顾大局、保稳定的高度，进一步加强安全生产管理工作，严格贯彻落实集团公司及上级一系列安全生产工作指示精神，确保“两会”期间安全工作持续稳定。

思想认识到位。这个矿深刻认识确保全国“两会”期间安全生产形势稳定是当前工作的首要政治任务，全面贯彻落实集团公司和上级一系列安全指示精神，进一步落实安全责任和保障措施，不放松任何一个生产经营环节、不放过任何一个安全事故隐患、不放任任何一个违法 ..

    2014年3月15日晚20时，全国各地企业的49名员工相聚“中企互动”网站聊天室畅谈全国“两会”期间的所看、所听、所想，仔细解读学习、改革、经济、民生、团结等两会关键词，掀起全国“两会”后的头脑风暴。他们更是热议“老班长”许振超的期望“青年要舍得花力气和时间去提高技能”和《加快技能人才培养，提高技能人才待遇》的“两会”提案，是为技术工人说了话、撑了腰，是为全国企业职工鼓与喊！大家都非常期待两会后，企业能重视“老班长”的提案，在企业改 ..

看到本期话题，我突然间的心潮澎湃，好像有许多话要说，这真的不是难题，但的确确是企业一直没办法解决、职场员工没有办法跨过的坎。
    在职场遇到自己感觉不公平的事，你会怎么对待呢？——这个问题我认为其实很简单，一是你就奋起反抗，二是你就默默忍受。没有第三条路可走，我的观点是：在职场，无论你多优秀、多无助，还是做个平凡的自己最好。
    我的一位发小给我讲了一件令他现在也难以启齿的事情。我们都是煤矿工人 ..

集团公司对济三矿班子调整后，该矿新班子认真学习落实李希勇总经理的讲话精神，迅速做到思想、职责、工作“三到位”，明确分工，各司其职，以确保全国“两会”和新班子到位特殊时期的安全、稳定为首要任务，上下一条心，拧成一股绳，努力开创各项工作新局面。

集团公司对该矿班子调整后，济三矿新班子立即召开班子会，进一步学习落实集团公司的决定和李希勇总经理的讲话精神，正确认识集团公司当前体制机制改革的形势任务，迅速统一思想，把思想统一到集团公司 ..

3月10日，山东兖矿集团兴隆庄矿利用安全例会时间，专题学习传达集团公司对该矿新班子提出的“四个示范”新要求，动员全体干部职工以安全为基调、以效益求突破、以创新促改革、以和谐惠民生，争创改革发展新业绩，力促集团公司跨入亿吨级煤炭企业行列。

突出安全预控，争当安全管理示范矿。该矿认真贯彻公司“一个决定、四个办法”，坚持“党政同责、一岗双责”，牢树“生命至上、安全发展”理念，增强安全生产红线意识，扎实开展“安全风险预控深化年”活动，优 ..

东滩矿女工委结合矿井实际，多形式、多途径开展安全协管工作，强化安全宣传教育，注重协安工作实效，积极引导和带领女工协管员开展亲情帮教和“送温暖、献爱心”活动，共同筑牢安全生产的第二道防线。

该矿女工委采取“日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭”的服务形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，走出一条具有东滩特色的安全协管新路子。她们对安全生产工作中出现“三违”的人员，及时到班组和家庭了解情况，灵 ..

3月9日，笔者在东滩矿信访办信访记录上看到近日两名职工的来访记录：一位是困难职工要求帮扶，一位是病亡职工遗属要求照顾就业。据信访办工作人员介绍，每个月会接待十多位来访人员，主要诉求是照顾困难和解决子女就业问题。做好来访记录后，信访办工作人员会快速协调解决符合政策的合理诉求，对不符合政策的诉求，他们会耐心讲明政策，疏导到位。

稳定是改革发展的前提，东滩矿切实把维护稳定工作放到重要位置，建立健全信访工作领导小组，明确矿党政主要领导 ..

面对日益严峻的经济形势和日趋复杂的地质条件，济二矿党委以开展“解放思想观念、弘扬优良作风、促进改革发展”主题教育活动为载体，通过“提能力、提认识、提效率”，进一步统一思想，凝聚攻坚合力，激发内在潜能，为矿井安全高效发展加速。

加强理论武装提能力。该矿党委严抓党员干部的政治理论教育，坚持两级中心组学习制度，按照“分层次、按专题、系统抓、重实效”要求，通过集中学习、个人自学、讨论交流等多种形式，系统学习党的十八届三中全会精神、集 ..

北宿矿把班组建设重点放在抓好班组长素质建设上，根据班组生产特点和实际，扎实开展“三多三少”班组安全竞赛活动，通过竞赛激励机制打造合格的“兵头将尾”。

该矿“三多三少”竞赛活动即是对班组长安全学习、安全工作效果的考核、表彰和展示，“三多”即本人安全考试分数最多、现场排查安全隐患最多、当月出勤天数最多；“三少”即本班组“三违”人员最少、零打碎敲事故最少、被矿各种处罚最少，本人无违章。

为保证活动效果，该矿成立“三多三 ..

畅通渠道 重心下移 双向承诺

鲍店矿打造深化改革“稳定仪”
了解职工意愿，倾听职工呼声，是解决职工实际问题的重要途径。鲍店矿在深化改革、稳中求进的基础上，不断畅通信访渠道、创新信访工作方式、落实解决措施，积极为职工群众解难事、做好事、办实事为矿井深化改革、持续发展打造了“稳定仪”。

为畅通信访渠道，该矿坚持“群众利益无小事”的理念，实行一把手负总责、分管领导靠上抓、其他领导“一岗双责”的制 ..

南屯矿将“安全不放心人”的排查作为夯实矿井安全基础工作的重要课题，在全矿范围内严格排查“安全不放心人”，切实把不放心人放在“心”上，消除生产过程中人的不安全因素，全力夯实矿井安全基础。

超前预控，实施安全不放心人排查制度。这个矿通过班前会对安全不放心人进行排查，动态摸排上班人员精神状态、安全责任意识和不稳定思想苗头，通过望、闻、测、听等多种措施，值班领导、班组长采取观察和逐一询问的方式，严细排查本班安全不放心人，并落实监控措 ..

东滩矿内部市场化管理工作有序推进  
2014-03-06
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落实领导责任 完善制度体系 把握重点难点

东滩矿内部市场化管理工作有序推进

东滩矿全面深化内部市场化管理工作，不断完善机制、丰富内涵、拓展领域、提质增效，切实推进内部市场化管理工作再上新台阶，精心培育矿井核心竞争优势。

为加强内部市场化管理工作的组织 ..

在集团公司第六届职工岗位技能比武活动中，济三矿职工赵明华、张吉英、仲崇坤三人力拔头筹，勇摘维修电工、煤质化验工、矿山地质工桂冠，受到了矿隆重嘉奖。他们有何过人之处？走近这三名技术状元，了解他们，发现他们的成功绝非偶然，而是用心累积、用心去做的结果。

维修电工赵明华：诚恳踏实干工作

“我喜欢干这一行。”在济三矿水电工区职工赵明华的办公室里，他拿出大约50块电路板给笔者看，“这些电路板都是我比赛之前练习用的，都要求焊点 ..

喊破嗓子不如做出样子——东滩矿深入开展党的群众路线教育实践活动巡礼  
2014-03-05
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企业开展教育实践活动，关键要看是否推动了发展。东滩矿坚持“两不误、两促进”的原则，以活动为契机，正作风、破难题、促发展，真正把党员、干部在活动中激发出的工作热情和进取精神转化为做好工作的强大动力。过去七个月来，东滩矿在内“忧”外“患”中突围，优质高效 ..

济二矿注重加强企业廉洁文化建设，坚持抓好预防教育、制度建设和监督惩处等环节，促进党风建设和反腐倡廉工作，增强矿井的凝聚力和竞争力，为矿井发展“保驾护航”。

该矿突出预防教育重点，加强理想信念教育，组织全矿党员参与“学习党章党规党纪、强化廉洁行为养成”知识答卷活动。组织党员干部、一般管理人员和重点岗位人员进行廉洁从业承诺。组织党风建设和反腐倡廉警示教育报告会，分层次开展大讨论，撰写党风廉政建设理论研讨文章，扩大教育的覆盖面。

济三矿女工委围绕矿井安全生产实际，积极发挥职能作用，创新方式，丰富载体，积极开展女职工读书、技术练兵、劳动竞赛等活动，全面提高女职工整体水平。矿女工委被评为全省煤炭系统工会女职工工作先进集体。

这个矿女工委为女职工购买《感恩工作》、《女人受用一生的心态课》2本书籍600册，定制印发了“济三矿女职工读书笔记”笔记本600本。深推“创建学习型组织，争做知识型女职工”活动，按单位建立女工学习小分队，开展“留住经典、分享感悟”读书笔记和读书 ..

联合办学 完善机制 培养队伍

兴隆庄矿教培中心“三大步”力促职工队伍提升

兴隆庄矿教培中心贴紧矿井安全生产，积极拓宽教育培训新思路，完善教学硬件设施，丰富培训载体，着力加强教师队伍、职工队伍业务素质提升，为矿井安全生产周期的不断延长提供保障。

这个单位围绕素质工程“十二五”规划目标，结合本矿各单位人才队伍建设和岗位工种的实际需求，制定人才培养规划，建立完善职工文化知识的学习激励、保障机制，加大与中国海洋大学、山 ..

我们为什么而活着-为快乐，什么样的人最美——自信的人；所以我们不但快乐，而且自信。

    当一个人看清自己的航行路线是多么迂回曲折的，他最好依靠自己的良心作为领航员。而知道在适当的时候自动管束自己的人，人才能获得真正的心态平衡，也才可能拥有幸福的家。

    互相宽容的朋友一定百年同舟；

    互相宽容的夫妻一定百年共枕；

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系统“瘦身”减成本 管理“升级”增效益

济三矿“三减三提”驱动矿井高效发展

济三矿立足于提升矿井高效内涵发展，认真落实集团公司“三减三提”活动部署，把解放思想转变观念化为具体行动，减头面，减系统，减人提效，科学“瘦身”生产系统，优化人员配置，通过深化管理创效，激发矿井内生动力，减少了成本，增加了效益，“三减三提”活动成效初步显现。

优化设计减头面。针对矿井地质条件复杂、井下工作面、 ..

东滩矿以更好支撑企业跨入亿吨级煤炭企业集团为目标，围绕安全管理、质量效益等重点工作，突出超前预控，实施优化调整，强化创新驱动，力促重点骨干矿井作用有效发挥，建成安全高效示范矿井。

经过多年的生产调整和布局优化，东滩矿虽然具备了高产高效优势，但不论是在安全、生产还是降本增效方面，仍有很多难题需要克服。针对安全生产周期较长，部分干部职工思想易松懈麻痹的实际，他们突出增强安全红线意识思想教育，深入开展“反麻痹、反违章、反事故 ..